採用・人材募集

最もほしい人材は「美容」が好きな人！　前向きに取り組める姿勢も大事【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#4

重要視しているのは声のトーンや身だしなみ。サロンに馴染めそうな雰囲気が通過のポイントに【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#3

手書きだと熱意が伝わりやすい！　自分ならではの表現方法を模索してみて【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#2

去年まで学生でも採用事情に参加できる制度を立案。フレッシュな感性で新しい風を取り込みたい【BEAUTRIUM 南青山店マネージャー　久住桃子さん】#1

採用したいのは志が高い人！　「お金」ではなく「感動」を生み出すスタイリストになってほしい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#4

面接では熱意をチェック！　サロンワークは周囲との連携がとれていると高評価【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#3

期待するのは今までの経験から得た感情や教訓。自分の想いをしっかり伝えてほしい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#2

やる気のある学生を取り込むために早期募集を実施！前向きな姿勢が見たい【AI TOKYO 執行役員・統括マネジャー中島翼さん】#1

モチベーションの高さと協調性のある人と働きたい【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#4

自分のために相手のために考えて行動できる人は好印象【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#3

明確な志望動機と自己プロデュース力を感じる全身写真があれば通過率アップ！【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#2

独自のマーケティング力を駆使して、優秀な人材を確保！【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#1

他人を思いやれる、人当たりが良く柔軟な対応ができる人にサロンを任せたい！【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#4

面接を通過できる人の共通点は「一緒に働いているイメージが湧く」人【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#3

熱意と自己PRをしっかりと伝えることが面接の好スタートにつながる【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#2

教育カリキュラムの支持率は業界随一！　MINXに応募する人の傾向とは？【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#1

ブレない軸を持っていることが必須条件。人と人との縁を大切にできる人材を希望【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#4

面接は固めすぎてもNG！　自分らしさを全面に出して素直な気持ちを伝える【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#3

気軽にエントリーを！　インパクトのある履歴書だと面接が有利に運びやすい【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#2

信念と行動力があると好印象。他力ではなく自力で成功を掴む姿勢が採用のカギ！【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#1