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コロナ禍でもできることに挑戦し新たな可能性を切り開く【salon de beaute Jolieオーナー Mihoさん】#2
危機を救った「メンタルに不安があっても通えるマツエク」とは?【salon de beaute Jolieオーナー Mihoさん】#1
美容部員の志望動機で伝えるべきこととは?|面接で気をつけたいポイントとは
持続可能な経営を目指し、第2フェーズへステップアップ【リラクゼーションサロン RIRACO 内田 知沙斗さん・長崎 麻紀子さん】#2
2人で始めたからこそ小さくても抜群の推進力を発揮【リラクゼーションサロン RIRACO 内田 知沙斗さん・長崎 麻紀子さん】#1
教育制度の確立と業務のIT化で最大のピンチを乗り越える【フットブルー 西谷裕子さん #2】
修業時代は独立に向けたテストマーケティングの場【フットブルー 西谷裕子さん #1】
美容が好きなのはもちろん何ごとも素直に吸収しようとする姿勢が大事 (株)ダイヤモンドアイズ 人事担当 笛木清美さん #2
応募者を惹きつけるアイスタイリストの自覚を育てる充実の研修制度 (株)ダイヤモンドアイズ 人事担当 笛木清美さん #1
ブランクが長くても大丈夫。しっかりサポートしてくれるから安心して働ける! C&P 営業部 マネージャー 横浜輝史さん #2
歩合も指名も一切なし。求められるのはチームワーク C&P 営業部 マネジャー 横浜輝史さん #1
美容師の「何が」好きで、「何を」したいのか。ポイントは自分の想いを明確にできること Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #2
思いや考えを自分の言葉できちんと伝えられることが何よりも重要。Hair & Life Design TREE 神田直樹さん #1
自分の「好き」を最大化するには、未来を見据えたビジョンが大事【美人サロン‐Space‐ 恒吉美花さん】#2
過労から病になった経験を、新たなステップへ進む原動力に【美人サロン ‐Space‐ 恒吉美花さん】#1
スキンケアメーカーが採用したくなる、3つのポイントは? ニューポート ダーマロジカ事業部 安田久美子さん #2
世界が注目するスキンケアブランドに必要な人材とは? ニューポート ダーマロジカ事業部 安田久美子さん #1
フィーリングを大切にした採用で、未経験から3年で売上トップに la vela tokyo 田崎明日香さん #2
条件面のすり合わせを丁寧に行い、入社後のアンマッチを防ぐ! la vela tokyo 田崎明日香さん #1
大切なのは指導を真摯に受け止める柔軟性と、組織のなかで輝く協調性が成長のカギ! CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #2
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