美容師

バズを「信頼」に変える。炎上経験を糧にたどりついた、技術と人柄の届け方。縮毛矯正のスペシャリスト【kon.代表・甲斐敢さん】#1

成長し続けるプレッシャーから心身を崩した過去。「幸せ」を求めて、つかんだ自分らしい働き方【美容師越川健司さん】♯2

技術だけではお客様に選ばれない。「人間力」を磨き続けた新人時代【美容師越川健司さん】♯1

独立後の危機を乗り越えて見えたもの。「学びは移動距離に比例する」という成長の本質「ARUGO」小倉竜也さん

「本当は東京で働きたかった」。失望から一転、ほれ込んだ茅ヶ崎という土地「ARUGO」小倉竜也さん

SNSとの距離感を考えるようになった結果「更新頻度よりもクオリティ」という結論に【THE C おおたかの森滑川都さん】#2

実演することで共感を呼んだ「セルフ巻き髪」動画｜「最初にバズったのは先輩の作り方をまるパクリしたものでした」【THE C おおたかの森滑川都さん】#1

仕事は人生を豊かにしてくれるもの。楽しみながら、働き続ける限り進化したい【AIN.ANLY.　黒山慶司さん】#2

自分の価値や武器を見出そうと模索した20代。恩師と同じ道を目指して30歳で独立【AIN.ANLY.　黒山慶司さん】#1

全道からお客様が訪れる人気サロン！差別化とアフターフォローでファンを増やす　「bacio」HIROさん　

北海道でゼロからの集客を支えたインスタグラム。地方こそSNSに力を入れるべき理由　「bacio」HIROさん

基礎を積み上げることで自分の強みを選べる美容師へ【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#4

第一印象とコミュニケーション力が鍵。面接とグループディスカッションで求められること【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#3

エントリーシートは人生の足跡。注目しているポイントは？【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#2

長く活躍できる美容師を育てるPEEK-A-BOOの採用基準とは【PEEK-A-BOO　川島修身さん】#1

一歩ずつ努力を積み重ねて店長に就任。SNS×パーソナルカラーで切り拓いたキャリアの現在地「Of HAIR」齋藤大智

新人時代の挫折をバネに。努力でつかんだ新規指名ナンバーワンまでの軌跡「Of HAIR」齋藤大智さん

21世紀を代表するサロンを目指し、４大都市に店舗を展開【PELE代表・RYUSEIさん】#２

入社半年で退社。ここから常識破りの美容師人生がスタート【PELE代表・RYUSEIさん】#1

これからは量より質。自分の投稿に自分で「いいね」が押せるかどうかも一つの基準に【ADITION Shibuya代表 MURO YUNAさん】#2