ネイリスト

無限大のデザインストックは頭の中にある「NailZERO＋」塩見隼人さん #1

フィーリングを大切にした採用で、未経験から3年で売上トップに la vela tokyo 田崎明日香さん #2

条件面のすり合わせを丁寧に行い、入社後のアンマッチを防ぐ！ la vela tokyo 田崎明日香さん #1

初回価格を設定せずに、新規顧客をリピーターにつなげる！『maninail』の型破りな経営術

お客さまの生活に溶け込むネイルデザインを提案し、大人女性から絶大な支持！『maninail』顧客目線の接客法

大切なのは指導を真摯に受け止める柔軟性と、組織のなかで輝く協調性が成長のカギ！ CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #2

円滑なサロンワークを実現するため、スタッフ間のバランスを重視した採用を　CHESTNUTS Nail&Eyelash 鈴木茜さん #1

オフの方法を2種類用意。『la vela tokyo』の再来率を上げる接客術

五感に癒しを生む空間が魅力。『la vela tokyo』の銀座に根付くサロンの作り方

200いいね！を集める『Laviere Ginza』のインスタグラム投稿術

色彩学の活用で信頼をつかむ。銀座で9年続く『Laviere Ginza』の接客術

施術デスクの幅にまでこだわる徹底ぶり！『Nail salon No.6』のリピート率を高めるサロン作りのコツ

400種以上のネイルチップを作りながら考案したニュアンスネイルがウリ！『Nail salon No.6』の満足感を支える施術法

選ばれるネイリストの秘訣は技術とセンス、そして人間力／uka 東京ミッドタウン六本木打矢佳菜江さん #2

メニュー構成もお客様へのアプローチも変化に合わせて即シフトチェンジ／uka 東京ミッドタウン六本木打矢佳菜江さん #1

7時の予約枠を設定！ネイルサロン『am PURTE』のリピーターを生む工夫

細かな共有が信頼を生む！ネイルサロン『am PURTE』が目指す安心感のあるサロン

独自のアプリでアートサンプルを管理！『ネイル＆アイラッシュTerra』の顧客満足度を高める経営

週に3回の研修を実施！『ネイル＆アイラッシュTerra』の即戦力を育てる教育術

本当に欲しい人材って？採用担当のホンネ【pour toujours 山口麗さん】