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「middle daikanyama」代表・丸岡奈央さんのスタッフの成長を促すコミュニケーション術
【美容師あるある】技術練習は量をこなすに限る!同期の誰よりも練習する覚悟で【GARDEN W. トップアシスタント 中村大海さん】#2
【美容師あるある】周囲が見えていなかった一年目。技術「以外」の大切さに気づいた【GARDEN W. トップアシスタント 中村大海さん】#1
【人材育成の極意を探る】kakimoto armsの目標は世界ブランドになること。共通の目標を掲げることで1つになれる! kakimoto arms 教育統括 古市浩弥さん#2
【人材育成の極意を探る】kakimoto armsが大切にしているのは、人材を「育てる」のではなく「育つ環境」をつくること kakimoto arms 教育統括 古市浩弥さん#1
内面と向き合ってこそ出せる美しさ。輝かせたい、あなた本来の魅力!【トータルビジュアルプロデューサー MANAMIさん】#2
モデルからヘアメイクへ転身。探し続けた「自分らしさ」の答えが私だけの武器に【トータルビジュアルプロデューサー MANAMIさん】#1
考えを押し付けるのではなく、対話を通してスタッフが輝ける場所を提供!「Le’Salon RYiCA」タナカエミさんの人材育成術
ネイル資格を持たないからこその「お客さま目線マネジメント」でスタッフが成長「VINGT NAIL青山」代表・吉原雅美さん
カウンセリングトレーニングを重ねケア重視に方向転換!単価・リピート率アップに成功「VINGT NAIL nail&eye beauty」 代表・吉原雅美さん
美容師の仕事とは? 役職別の仕事内容と一日の流れを紹介
【美容師あるある】カウンセリングでは一言目に注目。それがお客様満足度を上げる接客のコツ【PLATINA トップスタイリスト 山崎優衣さん】#2
【人材育成の極意を探る】Cocoon=VANでは人が育たない。できる人材の層を厚くすることが肝心 Cocoon代表 VANさん#2
【人材育成の極意を探る】Cocoonが最初に目指したもの。それは「人が辞めないサロン」 Cocoon代表 VANさん #1
【美容師あるある】技術練習は前日の夜の準備や予習が大事!【sand S Ginza スタイリスト 尾里美輝さん】#2
【美容師あるある】女性客の扱いに慣れず、動作が荒くて注意された新人時代【sand S Ginza スタイリスト 尾里美輝さん】#1
「7つの習慣」が教えてくれた原理に従い、どんな場にいてもキャリアアップができるように「ECLART」代表・南裕大さん
自由な環境と、教育サロンとのパートナー契約により独立1年で10店舗を経営! 「ECLART」代表・南裕大さん
目指せ美容師! 自分に合った専門学校の選び方とは?|おすすめの専門学校を紹介
美容師を目指せる高校とは? 高等課程のある専門学校と通信制高校を紹介
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