採用・人材募集

明確な志望動機と自己プロデュース力を感じる全身写真があれば通過率アップ！【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#2

独自のマーケティング力を駆使して、優秀な人材を確保！【ALBUM　経営管理部広報部門長山本剛瑠さん】#1

他人を思いやれる、人当たりが良く柔軟な対応ができる人にサロンを任せたい！【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#4

面接を通過できる人の共通点は「一緒に働いているイメージが湧く」人【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#3

熱意と自己PRをしっかりと伝えることが面接の好スタートにつながる【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#2

教育カリキュラムの支持率は業界随一！　MINXに応募する人の傾向とは？【MINX　shibuya smart salonディレクター　取締役　池戸裕二さん】#1

ブレない軸を持っていることが必須条件。人と人との縁を大切にできる人材を希望【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#4

面接は固めすぎてもNG！　自分らしさを全面に出して素直な気持ちを伝える【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#3

気軽にエントリーを！　インパクトのある履歴書だと面接が有利に運びやすい【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#2

信念と行動力があると好印象。他力ではなく自力で成功を掴む姿勢が採用のカギ！【GARDEN Tokyo代表　久分祐太郎さん】#1

採用したいのは素直で明るい「いいやつ」／株式会社Lond #4

面接はとにかく自分らしく！熱い想いを言葉にして／株式会社Lond #3

サロン見学で応募を決めたなら是非じっくり担当者と対話を／株式会社Lond #2

SNS採用を強化！入社前後のギャップを減らす採用活動とは／株式会社Lond ＃1

欲しいのは環境への感謝を忘れず、自分を磨き続ける努力ができる人／grico #4

「どれだけの熱量を伝えられるか」が面接フロー通過の決め手／grico #3

提出書類には社会人としての意識と美意識の高さが表れる／grico #2

高い人間性を重視！応募前からの関係性作りが採用のカギ／grico #1

会社の理念を理解した志望動機と、一緒に働けると思えるコミュニケーション力が合格のカギ／株式会社エターナル #4

好印象のカギは自分の言葉で伝える力とコミュニケーション力／株式会社エターナル #3